הוספיס גליל עליון

מהם זכויותיהם של בני המשפחה המטפלים בחולה סופני?

התמודדות עם סרטן סופני הוא אתגר קשה לחולה כמובן, אך גם לבני המשפחה המלווים אותו.

לחולים סופניים יש זכות, במסגרת החוק, לקבל טיפול פליאטיבי שנועד לעזור להם ולבני המשפחה בתהליך ההתמודדות.

הטיפול הפליאטיבי הוא טיפול הוליסטי במובן האמיתי של המילה. הוא עוזר ותומך בכל רובד בחיי המטופל:

מבחינה פיזית – הקלה על כאבים ועל תסמיני המחלה;
מבחינה רגשית – טיפול בכל דרך בחרדות, בפחדים ובדיכאון המתעוררים עקב המחלה;
מבחינה רוחנית – ליווי ותמיכה בהתמודדות עם נושא המוות המתקרב;
מבחינה משפחתית – תמיכה בבני המשפחה, הקרובים והמטפלים הסועדים את החולה הסופני.

לחלק מהחולים יש מטפל סיעודי אישי הנמצא איתם 24/7, שעוזר ככל שניתן. אך ישנם מקרים בהם בני המשפחה של החולה הנוטה למות קיבלו החלטה שהם אלו שיטפלו בו ויעזרו לו בהתמודדות עם סרטן סופני, אלצהיימר, ניוון שרירים או כל מחלה סופנית אחרת.

הטיפול בחולים מסוג זה הוא קשה וישנן מספר זכויות העומדות לבני משפחה שמטפלים בחולה הסופני, בקשיש או באדם עם מוגבלות. זאת, על מנת להקל על הטיפול ולהוריד לפחות חלק מהדאגות מליבם.

רוב הזכויות במהותן הן כלכליות

מס ההכנסה נותן הקלות לבני משפחה במקרים בהם:

עובד עם בן או בת זוג עם נכות מעל 90%, ואין לו הכנסה משלו, זכאי לנקודות זיכוי במס ההכנסה.
בן המשפחה נאלץ למשוך כספים מקופות גמל לצורך הוצאות רפואיות. במקרים אלה הוא זכאי לפטור ממס.

חולה סופני המוכר כנכה זכאי לקבל מספר גמלאות שיעזרו לתחזוקת המשפחה:

קצבת נכות וכל ההטבות הנלוות בדיור, בתחבורה ובבריאות;
קצבת שירותים מיוחדים;
גמלת סיעוד.

במקרה של חולים סופניים, קופות החולים יכולות לאשר טיפול פליאטיבי – טיפול תומך, שזוהי הקלה גדולה בטיפול בחולה ובתמיכה בבני משפחה המטפלים בו.

כאשר בני משפחה מקבלים החלטה לטפל בחולה, ישנן מספר זכויות הנוגעות לענייני תעסוקה על מנת לאפשר להם שקט ונינוחות עד כמה שניתן:

בני משפחה שעובדים זכאים לימי היעדרות שיחשבו כימי מחלה והם יהיו זכאים לתשלום על ימי מחלה אלו.
יש חוק האוסר על אפליית עובד בגלל תמיכה שלו בבן משפחה מוגבל או חולה – מעין חומת מגן מפני פיטורים.
פיצויי פיטורים – אם עובד נאלץ להתפטר על מנת לטפל בבן משפחה, הוא זכאי לפיצויים מהמעסיק.
במידה ויש תינוק שנזקק לטיפול, ובן המשפחה הוא המטפל הבלעדי, הוא זכאי לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה או לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות לצורך טיפול בתינוק.